проект закрыт Разработка концепции управления изменениями в профессиональной политике вуза на основе прогнозирования и мониторинга состояния рынка труда и потребностей экономики региона

Цели Проекта:

Разработка предложений по модернизации региональной системы непрерывного образования и управлению изменениями в образовательной политике университета в условиях опережающего развития экономики Сибири.

Задачи Проекта:

1. Разработка метода и создание системы прогнозирования и мониторинга состояния рынка труда на основе проведения исследований стратегических, долгосрочных, среднесрочных программ и текущих планов социально-экономического развития субъектов РФ на территории СФО.
2. Проведение исследований и систематизация специфических требований к компетенциям выпускников со стороны потенциальных региональных работодателей высокотехнологичного сектора экономики.
3. Оценка адекватности образовательной политики вуза потребностям региональной экономики и рынка труда по преодолению эффекта «job-education mismatch» (разрыв между образованием выпускника и получаемой им работой); выявление соответствия требований потенциальных рабочих мест приобретенной специальности и уровню квалификации выпускников.
4. Систематизация и отбор лучших образовательных практик, содержащих наиболее успешные проекты и новаторские решения, реализованные учреждениями образования Сибири.
5. Разработка принципов адаптации образовательных практик и программ к потребностям рынка труда (актуализация, комбинирование, оптимизация, закрытие).
6. Разработка предложений по совершенствованию непрерывного образования в целях гармонизации образовательной системы и потребностей регионального рынка труда.
7. Разработка рекомендаций по принятию решений для основных категорий стейкхолдеров ТГУ.
8. Разработка предложений по обеспечению соответствия образовательной политики ТГУ потребностям рынка труда и развития экономики региона.

Проект оказывает влияние на достижение таких управленческих эффектов как:

• Обеспечение изменений в образовательной политике университета в соответствии с потребностями региона
• Повышение мотивации НПР к преобразованиям.

Организационные рамки Проекта

Проект осуществляется в рамках программы Повышения конкурентоспособности ТГУ.

В реализации проекта участвуют следующие структуры:

– Управление сетевой-информационной деятельности ТГУ

– Кафедра общей и прикладной экономики ЭФ ТГУ

– Учебное управление ТГУ

– Кадровое управление ТГУ

– Институт дистанционного образования ТГУ

– Аппарат Полномочного представителя Президента РФ в СФО

– Межрегиональная ассоциация «Сибирское соглашение»

– Кафедра экономики, предпринимательства и маркетинга Алтайского       государственного университета

– Факультет бизнеса Новосибирского государственного технического университета

– Департамент труда и занятости Томской области

Для разработки и выполнения проекта формируется творческий коллектив из представителей указанных подразделений. Исполнители проекта взаимодействуют с руководящим составом ТГУ, с проектными группами по направлениям СИ1, СИ 2, СИ5. Для формирования концепции управления изменениями в образовательной политике университета в соответствии с потребностями рынка труда и тенденциями развития экономики региона исполнители проекта организуют мероприятия для руководителей всех структурных подразделений ТГУ с привлечением внешних и внутренних экспертов.