Карта инициативной среды ТГУ

В настоящее время международный рекрутинг существует в ТГУ в несистемном виде, эта функция четко не регламентирована, распределена межу рядом подразделений (научное управление, международное сотрудничество, управление персоналом). Однако важность данного направления деятельности  сложно преувеличить, ее результаты включены в ключевые показатели эффективности университета (количество привлеченных НПР из-за рубежа).

Таким образом международный рекрутинг становится новым обьектом для управления в университете. Для того, чтобы эта деятельность оформилась в явном и системном виде, она нуждается:

а) в предварительном исследовании и анализе существующей ситуации и фиксируемых дефицитов,

б) в программно-методическом сопровождении, выстроенном по результатам проведенного анализа.

Оба эти этапа предполагается выполнить в рамках данного проекта. Таким образом, данный проект является пилотным для систематизации и развития деятельности по международному рекрутингу в ТГУ. Его результаты будут согласованы с рядом заинтересованных подразделений и станут употребимы в процессе развития деятельности по международному рекрутингу и в дальнейшем могут использоваться на постоянной основе.

Участники проекта:

  • Другова Елена Анатольевна, старший преподаватель, кафедра управления образованием факультета психологии НИ ТГУ, участник кадрового резерва НИ ТГУ
  • Климова Татьяна Владимировна, начальник Управления развития персонала НИ ТГУ
  • Дорошенко Ян Андреевич, студент, факультет журналистики НИ ТГУ, 2 курс
Автор: Другова Елена Анатольевна
(каф. управления образованием, Старший преподаватель)
Год: 2015
Категория: Сервисы
Статус: Новое