Карта инициативной среды ТГУ
1.1. Цели Проекта:
Трансформация существующей системы управления ТГУ. Разработка и реализация модели совместного управления ТГУ, позволяющей сотрудникам ТГУ участвовать в управлении развитием и прорывными проектами.
1.2. Задачи Проекта:
1.2.1 Разработка модели, функциональной схемы, организационной схемы совместного управления
1.2.2 Представление и общественное обсуждение принципов совместного управления в ТГУ (совместное управление и участие в принятии решений)
1.2.3 Вовлечение НПР в системы совместного администрирования и управления
1.2.4 Разработка и реализация инструментов совместного управления
1.2.5 Разработка и реализация инструментов обратной связи для развития принципов совместного управления в ТГУ
1.2.6 Создание Лиг
1.2.7 Разработка модели и механизмов совместного администрирования (agile управление).
1.2.8 Реформирование деятельности ученых советов подразделений
1.2.9 Реформирование коллективных органов ТГУ (Ученого совета, Управляющего комитета, Административного Совета)
1.2.10 Проекты локальных нормативных актов для реализации модели совместного управления
1.2.11 Разработка и апробация механизма реализации прорывных (disruptive) проектов по трансформации университета
1.2.12 Разработка предложений и участие в создании Стратегического совета ТГУ
Краткое описание проекта:
Создание сбалансированной системы управления, включающей: новую модель профессиональных сообществ, подготовки решений для Ученого совета ТГУ, развитие проектного управления и совместное администрирование процессов. Привлечение НПР к активному участию в управлении университетом через создание профессиональных сообществ преподавателей и исследователей университета (создание Лиг). Передача части полномочий, ресурсов и ответственности на уровень основной деятельности.
Разработка комплектов необходимых локальных нормативных актов.
Предполагаемые результаты проекта:
Повышения качества управления изменениями в университете путем вовлечения в процесс управления университета и администрирования базовых процессов основных стейкхолдеров.
Сбалансированная система управления ТГУ. Нормативное сопровождение ее реализации.
1 - 2 марта 2019 г. состоится седьмой модуль Форума «Университетская лига».
В 2018 году состоялось пять встреч сотрудников университета, заинтересованных в активном участии в развитии университета http://viu.tsu.ru/university-league/news/.
Во второй половине 2018г. сложились две группы: «Молодежная политика» и «Индивидуальный контракт». Результаты работы групп выложены в разделе «Университетская Лига» на странице Программы повышения конкурентоспособности ТГУ http://viu.tsu.ru/university-league/materials/presentation/ .
Группы, сложившиеся на модулях лиги, продолжают работу в текущем режиме.
Любой сотрудник ТГУ может присоединиться к работе групп:
1) Группа «Молодежная политика», координатор Валентина Бронер valsubbotina@mail.ru.
2) Группа «Индивидуальный контракт», координатор Вероника Воробьева 63.oniks@gmail.com.
Все результаты работы шести модулей: http://viu.tsu.ru/university-league/news/
С материалами 6 модуля (25-26 января) и работой групп можно ознакомиться: http://viu.tsu.ru/university-league/materials/presentation/
Форумы ЛИГИ в первом полугодии 2019г. состоятся:
• 1/ 2 марта
• 29/ 30 марта
• 26/ 27 апреля
• 24/ 25 мая
• 28/ 29 июня
График работы 1 - 2 марта 2019 г.
1 марта
14:30-16:30 – пленар
16:30 – 20:00 – работа в группах
2 марта
10:00-13:00– работа в группах
13:00 – 15:00 – пленар
Место проведения: ИЭМ, ул. Набережная р. Ушайки 12.
Регистрация по ссылке:
https://docs.google.com/forms/d/126_e4o7DY7sqm2cgwGelWBjG4sG-3wtEUjbM6oh3mLs/edit
Напоминаем, что регистрация необходима для организации доступа в здание ИЭМ.
25 - 26 января 2019 г. состоится сессия шестого модуля Форума «Университетская лига».
Лига Томского государственного университета (университетская коллаборация) - горизонтально организованное внутриуниверситетское сообщество, состоящее из сотрудников, неравнодушных к традициям, настоящему и будущему университета. Лига организуется по профессиональным интересам.
Цель создание Лиги: Вовлечение НПР ТГУ в обсуждение стратегии развития университета, разработка механизмов ее реализации путем открытого обсуждения.
Лига не ставит перед собой задачу получения власти, для Лиги важнее репутация и влияние. Участники Лиги стремятся по новому использовать уже имеющиеся у них формы власти.
Деятельность Лиги основывается на принципах добровольности, ответственности, самоуправления и законности.
Деятельность Лиги является гласной, а информация о ней – общедоступной.
Основными задачами Лиги мы видим:
· призвание сотрудников к участию в управление университетом;
· возрождение, утверждение исследовательской и научной репутации, этики и инициативы;
· обсуждение стратегии развития университета, факультета (института), научного направления;
· формирование норм деятельности университета;
· влияние на реализацию планов по развитию университета, на текущую деятельность.
В 2018 году состоялось пять встреч сотрудников университета, заинтересованных в активном участии в развитии университета http://viu.tsu.ru/university-league/news/.
Во второй половине 2018 г. сложились две группы: «Молодежная политика» и «Индивидуальный контракт». Результаты работы групп выложены в разделе «Университетская Лига» на странице Программы повышения конкурентоспособности ТГУ http://viu.tsu.ru/university-league/materials/presentation/.
Группы, сложившиеся на модулях лиги, продолжают работу в текущем режиме.
Любой сотрудник ТГУ может присоединиться к работе групп:
1) Группа «Молодежная политика», координатор Валентина Бронер valsubbotina@mail.ru.
2) Группа «Индивидуальный контракт», координатор Вероника Воробьева 63.oniks@gmail.com.
График работы 25 - 26 января 2019 г.
25 января
14:30-16:30 – пленар
16:30 – 20:00 – работа в группах
26 января
10:00-13:00– работа в группах
13:00 – 15:00 – пленар
Место проведения: ИЭМ, ул. Набережная р. Ушайки 12.
Регистрация по ссылке:
https://docs.google.com/forms/d/1Dge17VEhddt6W3b9flli6LF5RneNzi8SEYFtMviv3UA/edit
Напоминаем, что регистрация необходима для организации доступа в здание ИЭМ.
Определены следующие даты модулей Форума «Университетская лига» в первом полугодии 2019 г.
• 25 - 26 января
• 1 - 2 марта
• 29 - 30 марта
• 26 - 27 апреля
• 24 - 25 мая
• 28 - 29 июня
21 - 22 декабря 2018 г. состоялась сессия пятого модуля Форума «Университетская лига».
На пятой сессии Форума обсуждались базовые основания «индивидуального контракта» НПР и молодежной политики в ТГУ
Любой сотрудник ТГУ может присоединиться к работе групп:
1) Группа «Молодежная политика», координатор Валентина Бронер valsubbotina@mail.ru.
2) Группа «Индивидуальный контракт», координатор Вероника Воробьева 63.oniks@gmail.com.
Подробнее с результатами 5-го модуля Форума можно ознакомиться здесь.
30 ноября - 1 декабря 2018 г. состоялась сессия четвертого модуля Форума «Университетская лига».
На четвертой сессии Форума обсуждались базовые основания «индивидуального контракта» НПР и молодежной политики в ТГУ
Группы, сложившиеся на модулях лиги, продолжают работу в текущем режиме.
Любой сотрудник ТГУ может присоединиться к работе групп:
1) Группа «Молодежная политика», координатор Валентина Бронер valsubbotina@mail.ru.
Встречи группы: каждый четверг с 12:30 до 14:00 в 209 ауд. Главного корпуса.
2) Группа «Индивидуальный контракт», координатор Вероника Воробьева 63.oniks@gmail.com.
Встречи группы: каждую субботу с 15:00 до 18:00 в 101 ауд. ИЭМ (ул. Набережная. р.Ушайки, 12). (Необходима предварительная запись на участие для внесения в список на пропуск в ИЭМ)
Приглашаем вас на пятый модуль форума Университетская Лига! http://viu.tsu.ru/university-league/
Основные темы, которые получили развитие на третьем - четвертом модуле:
1. Что такое молодежная политика в ТГУ?
2. Индивидуальный контракт ППС ТГУ? Что это? Как реализовать идеи?
Участник и Лиги активно работали в группах «Молодежная политика» и «Индивидуальный контракт».
Предлагаемый фокус пятого модуля 2018г.:
· Модель политики ТГУ
· Индивидуальный контракт НПР
· ТГУ - университет Имен
Группы представят результаты на пятом модуле форума Университетская Лига.
График работы 21 декабря - 22 декабря:
21 декабря
14:30-16:30 – пленар
16:30 – 20:00 – работа в группах
22 декабря
9:00-12:00– работа в группах
12:00 – 14:00 – пленар
Место проведения: ИЭМ, ул. Набережная р. Ушайки 12.
Регистрация по ссылке:
https://docs.google.com/forms/d/1-mhYqhw17gvtK2WJcJY1RBGv7hgpmblPiSML_0D_lso/edit
Напоминаем, что регистрация необходима для организации доступа в здание ИЭМ.
Результаты работы групп на предыдущих модулях (кроме четвертого) можно увидеть по ссылке http://viu.tsu.ru/university-league/news/
Приглашаем вас на четвертый модуль форума Университетская Лига! http://viu.tsu.ru/university-league/
Основные темы, которые получили развитие на третьем модуле:
1. Что такое молодежная политика в ТГУ?
2. Индивидуальный контракт ППС ТГУ? Что это? Как реализовать идеи?
Настало время следующего этапа активности «Лиги», чтобы «прожить мысль до конца» и способствовать доведению гипотез и предложений до обоснованных рекомендаций, норм и проектов.
График модулей форума Университетская лига в 2018г.:
30 ноября – 1 декабря
21 – 22 декабря
Предлагаемый фокус четвертого модуля:
Модель политики ТГУ для молодых преподавателей и научных сотрудников, обучающихся;
Индивидуальный контракт НПР
Как общаться с заинтересованными работодателями и органами власти? Как организовать площадку общения для внутренних интересантов?
График работы 30 ноября - 01 декабря:
30 ноября
14:30-16:30 – пленар
16:30 – 20:00 – работа в группах
1 декабря
9:00-12:00– работа в группах
12:00 – 14:00 – пленар
Место проведения: ИЭМ, ул. Набережная р. Ушайки 12.
Регистрация по ссылке:
Напоминаем, что регистрация необходима для организации доступа в здание ИЭМ.
Результаты работы групп на предыдущих модулях можно увидеть по ссылке http://viu.tsu.ru/university-league/news/
Запланировано проведение трех модулей Форума «Университетская Лига» в 2018г.:
26 – 27 октября
30 ноября – 1 декабря
21 – 22 декабря
Основные проблемы и разрывы, которые обсуждались группами на первом модуле и получили развитие на втором, с упором на развитие молодежной политики в ТГУ:
1. Разрыв между практиками. Есть хороший, ценный опыт, практики, которые должны осваиваться, а передачи этой практики нет.
2. Разрыв между декларациями и реальностью. В обсуждении развития университета обсуждается слишком многое. При этом часто не принимается в расчет, что нужно время, внимание, ресурсы, чтобы оно на самом деле попало в жизнь. Итог: «на бумаге» все есть, и это не дает реально обсудить то, чего нет.
3. Разрыв между поколениями. В разных формах у нас разрушается воспроизводство университетских школ. Иногда это внешнее действие (люди приходят со стороны и не вписываются), иногда внутреннее (люди сопротивляются ротации кадров, не растят учеников, имитируют в беспокойстве о собственном трудоустройстве).
Настало время следующего этапа активности «Лиги», чтобы «прожить мысль до конца» и способствовать доведению гипотез и предложений до обоснованных рекомендаций, норм и проектов.
Предлагаемый фокус третьего модуля:
Все для молодежи ТГУ: индивидуальный контракт молодого НПР, модель политики ТГУ для молодых преподавателей и научных сотрудников.
График работы 26-27 октября:
26 октября
14:30-16:30 – пленар
16:30 – 20:00 – работа в группах
27 октября
9:00-12:00– работа в группах
12:00 – 14:00 – пленар
Место проведения: ИЭМ, ул. Набережная р.Ушайки 12.
Регистрация по ссылке: https://goo.gl/forms/3du5xbsHMNcTUa2B3
Напоминаем, что регистрация необходима для организации доступа в здание ИЭМ.
Результаты работы групп на предыдущих модулях можно увидеть по ссылке http://viu.tsu.ru/university-league/news/
21-22 июня 2018 г. состоялась сессия второго модуля Форума «Университетская лига».
Было предложено в этот раз рассматривать проблемные направления в контексте молодежной политики университета, в том числе проблематизируя сам вопрос о необходимости нормативного понимания молодежной политики в ТГУ: нужна ли она? Есть ли она? Если нужна, то какая?
Группы обсуждений сформировались по следующим темам:
1) принцип отбора, сохранения и привлечения в университет молодых ценных сотрудников
2) образ образования
3) принципы индивидуального контракта
Презентации и тексты выступлений на сессии вошли в интеллектуальную историю жизни профессионального сообщества «Университетская лига». Они доступны для ознакомления и переосмысления в архивах информационного ресурса проекта.
На второй сессии «Лиги» не было разработано готовых проектов или нормативных документов. Но то, что было сделано, явилось важным шагом для понимания того, что на самом деле происходит и будет происходить в университете.
Подробнее с результатами 2-го модуля Форума можно ознакомиться здесь.
14 мая собрались участники Форума «Университетская лига» — экспертное сообщество университета, которое посвящает время исследованию возможностей трансформации жизни вуза, выработки новых политик в самых различных областях — от ключевых вопросов развития сферы науки и образования до политики развития сотрудников.
По результатам обсуждения предложенных организаторами вопросов образованы три группы:
1) Кадры: условия развития
2) Кадры: ценный сотрудник.
3) Смена старых и новых образовательных форм
Основные проблемы и разрывы, которые обсуждались группами:
1) Разрыв между практиками. Есть хороший, ценный опыт, практики, которые должны осваиваться, а передачи этой практики нет.
2) Разрыв между декларациями и реальностью. В обсуждении развития университета обсуждается слишком многое. При этом часто не принимается в расчет, что нужно время, внимание, ресурсы, чтобы оно на самом деле попало в жизнь. Итог: «на бумаге» все есть, и это не дает реально обсудить то, чего нет.
3) Разрыв между поколениями. В разных формах у нас разрушается воспроизводство университетских школ. Иногда это внешнее действие (люди приходят со стороны и не вписываются), иногда внутреннее (люди сопротивляются ротации кадров, не растят учеников, имитируют в беспокойстве о собственном трудоустройстве).
